一个字罚10万！？徵才注记「这3字」高市府开罚30万 业主提告抗罚败诉确定

高雄一间资本额10万元的咖啡店，
日前于徵人广告上注明「限女性」，
遭高市府认定违反「性别平等工作法」
开出30万元罚单。
谢姓老闆不堪高额罚金，兴讼抗罚，
主张不知此举违法、裁罚违反比例原则。

高雄市政府劳工局接获民众检举，
谢男经营的咖啡店张贴招募广告，
登载「诚徵工作伙伴（限女性）」等字样，
涉违性别平等工作法。
稽查人员到现场检查，认定确有违法情事，
提请高雄市就业歧视评议会审议。
经决议，本案性别歧视成立，
市府依此核认谢男违法事实明确，
开出30万元罚锾，公布谢男姓名。

3个字被罚30万元，谢男吓坏，
兴讼抗罚，主张其他类似的性平案件，
处分机关均衡酌受处分人
之营业规模及资力，
核其应受责难程度尚非重大，
而援引行政罚法第8条规定减轻处罚，
而他小本经营，不谙法律规範，
即便30万元是最低门槛，
仍对他造成严重负担，
认为高市府此举违反比例原则。

谢男强调，他未参加开业相关讲座训练，
无法得知刊登「限女性」的广告已违法，
自己对违法性认知极为薄弱，
且本案属极轻微损害，
应受责难程度甚低，
且所生影响轻微，
应符合减轻处罚的规定

最高行政法院审理后认为，
行政罚法第8条的减轻或免除处罚规定，
须以行为人「不知法规存在」为前提，
即不知其行为是法规所禁止（不得作为）
或诫命（要求作为）而欠缺违法性认识，
才能适用。

最高行政法院表示，
性别平等工作法与性别平等教育法
已实施多年，且经政府机关、
学校单位及民间大力宣导，
受过大学教育的谢男，
纵然无法明确知晓法律内容，
但对雇主不得对劳工有性别歧视行为，
应具有违法性认识，
其行为不符合减轻处罚的要件，
日前驳回其诉，全案确定。

依宪法第7条及第15条之规定，
中华民国人民，无分男女、宗教、种族、
阶级、党派，在法律上一律平等。
且国家应确实就人民之生存权
、工作权及财产权予以保障。

因此，性别工作平等法第1条即规定，
为保障性别工作权之平等，
贯彻宪法消除性别歧视、
促进性别地位实质平等之精神，
爰制定本法。

企业经营者若于徵才时，
因「性别」或「性倾向」而有差别待遇者，
就可能会触犯性别工作平等法之规定，
且同法第38-1条规定，
最高可处以新台币150万元之罚锾。

性别工作平等法第7条规定：
雇主对求职者或受僱者之招募、甄试、
进用、分发、配置、考绩或陞迁等，
不得因性别或性倾向而有差别待遇。
但工作性质仅适合特定性别者，不在此限。

性别工作平等法第38-1条第1项规定：
雇主违反第七条至第十条、
第十一条第一项、第二项者，
处新台币三十万元以上
一百五十万元以下罚锾。

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